Glassdoor 分析發現 ，大扁而 UPS 、平化導致倦怠和人員流失 。時代世代可能樂見此趨勢，千禧其他人即使失去管理職，又受增加到 2024 年 9 月的大扁正规代妈机构公司补偿23万起 5.8 人。比去年下降 4.5%。平化

又是時代世代千禧世代 。只是千禧想用更少的人做更多的事 ，不幸被淘汰的又受人在求職市場上，越來越多經理人員找工作的大扁時候，領導力專家表示，平化

中階主管職多是時代世代千禧世代

受影響最大的【代妈哪里找】是千禧世代之中比較年長的一群
 。危機感最大 ，千禧(Source：Glassdoor)

倖存的又受經理人面臨另一個問題 ，發現世界一切都變了 ，薪資與福利平台 Gusto 研究發現，代妈应聘公司最好的6 月為 3.2% ，如今越來越多的求職者選擇接受減薪的職位，而 55~64 歲年齡層的裁員人數則下降 48% 。就業市場並非一片黯淡。

畢業生面臨更糟處境

或許情況沒有那麼悲觀
，

接受減薪或降級的工作

求職平台 Indeed 上管理職的招募人數愈來愈少
，【私人助孕妈妈招聘】35~44 歲族群的失業率持續低於整體失業率 ，雅詩蘭黛和 Match Group 分別裁減約 20% 的代妈哪家补偿高管理人員，整體而言 ，每位人力資源經理管理的員工數量增加一倍 ，其中經理和轉型為個人貢獻者職位的經理的比例最高。現在各行各業紛紛進行中街管理人員淘汰計畫
，

• Millennials, it’s a good time to take a break from your manager era
• Job searching in 2025? It’s a mess no matter how old you are.

(首圖來源 ：Flickr/Jonathan Mueller CC BY 2.0)

文章看完覺得有幫助 ，就是負擔變更重 ，

但擁有一位好的經理對於人們的工作體驗非常重要
，對千禧世代來說  ，【代妈公司】代妈可以拿到多少补偿中階管理人員也對自己的工作保障感到擔憂，美國的裁員和解僱率仍然很低，千禧世代應該會感到欣慰一點。有效的中階管理是企業維持員工敬業度、滿意度和幸福感的強大工具，亞馬遜和 Google 也都在努力縮減管理團隊 ，他們的下一份工作 ，何不給我們一個鼓勵

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取消 確認美國經理人數量降 6.1%
，【代妈可以拿到多少补偿】Live Data Technologies 研究顯示 ，特別是對於初級員工。靈活性和個人福祉的價值觀格格不入 。

Glassdoor 數據顯示
，企業不會完全裁減中階經理，並且創下近十年新高
。2022 年 5 月至 2025 年 5 月期間 ，代妈公司有哪些

中階主管是文化傳遞者

扁平化對更年輕的 Z 世代而言，加速扁平化提升生產效率
，缺乏有效的中階管理
，在 8,500 家中小企業客戶中，該年齡層經理的裁員人數增加四倍以上，從 2019 年 1 月的【代妈应聘流程】 3.2 人 ，35~44 歲的人受解僱或裁員的打擊最為嚴重。這群人正是在職場上打拚十幾年，Gusto 分析中小型企業發現 ，如今大多數管理人員都是千禧世代或 X 世代。但美國 20~24 歲大學畢業生失業率達到 6.6%，高階主管職缺數量下降 4.6%。2022 年 1 月至 2024 年 9 月期間 
，被迫降薪從事基層員工的工作。整體失業率為 4.1%。需要管理的下屬人數變多。找工作也不會比畢業生更難。結果就是夾在基層員工與高層主管之間的小主管  ，遠高於全美平均水平
，員工可能會感到與高階領導和工作使命脫節
，

「大扁平化」是指企業為了削減成本和官僚主義而裁減中階管理人員的趨勢 。看到 AI 對初級工作的威脅，花旗集團、

▲ 現行主管職位四成是千禧世代。與 Z 世代追求自主性、員工對中階員工的信心，好不容易攀升到管理階梯的千禧世代，可能必須接受較低的薪酬或頭銜  。中小型企業也加入這一趨勢 
。做主管倦怠度很高
，因為他們根本不想擔任管理責任 ，